Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 30.05.2018 № 93 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  93
Дата:  30.05.2018
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 63 от 14.06.2018
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 14.06.2018
Отменяемые документы:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 25.01.2017 N 3 Об утверждении Примерного положения о формировании фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 21, размер: 191.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_30_»_________мая 2018__________ г. N___93____

Курган

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 г. № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу решение Курганской городской Думы от 25.01.2017 г. № 3 «Об утверждении Примерного положения о формировании фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Курган и курганцы» и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана С.В. Руденко

Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 30 мая 2018 г. № 93

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

Статья 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес» (далее - Учреждение).

2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета города Кургана, исходя из размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основе оклада (должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников Учреждения формируется на основе следующих принципов:

3.1 недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников Учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и органов местного самоуправления города Кургана;

3.2 установление в Учреждении системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеры выплат с применением повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

3.3 обеспечение зависимости величины заработной платы каждого работника от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

3.4 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности Учреждения.

4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

5. Для отдельных работников Учреждения, для которых в силу специфики работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 104 ТК РФ.

6. Оплата труда работников Учреждения, занятых на сезонных работах, производится исходя из системы оплаты труда с надбавками и доплатами, установленными в Учреждении.

7. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

8. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда исходя из размеров бюджетной субсидий Учреждению и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, установленных ТК РФ.

9. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

9.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

9.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

9.3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 г.  390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» (далее - Приказ Минздравсоцразвития № 390н);

9.4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - Приказ Минздравсоцразвития № 247н);

9.5 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - Приказ Минздравсоцразвития № 248н);

9.6 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

9.7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

9.8 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9.9 отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016-2019 годы, утвержденного Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 01.07.2016 г.;

9.10 государственных гарантий по оплате труда в соответствии с ТК РФ.

10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Кургана в кратности от 1 до 8.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, состоит из:

1.1 оклада (должностного оклада);

1.2 выплат по повышающим коэффициентам;

1.3 выплат компенсационного характера;

1.4 выплат стимулирующего характера.

2. Решение об установлении окладов (должностных окладов) и соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника Учреждения. Их размер устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения;

Решения об установлении размеров должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера принимаются руководителем Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с ЕКС, Приказом Минздравсоцразвития № 247н, согласно таблице 1 настоящей статьи:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад) (руб.)

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам

4 044,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4 278,00

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 512,00

Размеры окладов (должностных окладов) сотрудников Учреждения, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 390н, согласно таблице 2 настоящей статьи:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад) (руб.)

1 квалификационный уровень

инженер по охране и защите леса, мастер леса

4 044,00

2 квалификационный уровень

инженер по охране и защите леса II категории

4 278,00

3 квалификационный уровень

инженер по охране и защите леса I категории

4 512,00

Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, Приказом Минздравсоцразвития № 248н согласно таблице 3 настоящей статьи:

Таблица 3

Разряд работ

Размер оклада (руб.)

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 338,00

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 571,00

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 689,00

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 923,00

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 273,00

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 506,00

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 624,00

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 740,00

4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты по повышающим коэффициентам:

4.1 персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), который устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0;

4.2 повышающий коэффициент к окладу работников Учреждения за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, который устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников лесного хозяйства (в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников лесного хозяйства), и рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, согласно таблице 4 настоящей статьи:

Таблица 4

№ п/п

Наименование показателя

Повышающий коэффициент

1

Работникам, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами, противопожарные, лесозащитные работы, отвод и таксация лесосек, очистка лесов от захламления; в лесных питомниках и теплицах, занятым на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств, трактористам.

0,1

2

Работникам, занятым на следующих особо важных и (особо) ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки, лесовосстановительные работы, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, очистка лесов от загрязнения и иного негативного воздействия.

0,2

4.3 повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания СССР, Российской Федерации, государственных наград, ведомственных знаков отличия, который устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании представленных работником документов в соответствии с таблицей 5 настоящей статьи:

Таблица 5

Показатели квалификации

Основания для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетный званий

Наличие ученой степени

Доктор сельскохозяйственных наук

0,15

Кандидат сельскохозяйственных наук

0,1

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации (при соответствии почетного звания профилю деятельности), государственные награды, ведомственные знаки отличия

0,1

5. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1 к окладу.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к окладу.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автотранспорта (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

Установление повышающего коэффициента за классность производится приказом руководителя Учреждения на основании предоставленных работником соответствующих документов.

6. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников Учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

7. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 3 настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.

Статья 3Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. Работникам Учреждения, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то указанная выплата не производится.

В зависимости от класса условий труда на рабочем месте устанавливаются выплаты в следующих размерах:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 12%;

- работникам, занятым на работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда - 24%;

1.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится работникам в виде районного коэффициента в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы (без учета материальной помощи) в соответствии со статьей 148 ТК РФ;

1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующем порядке:

1.3.1 доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

1.3.2 доплата за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 ТК РФ;

1.3.3 доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ;

1.3.4 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с частью 9 статьи 4 настоящего Положения.

Статья 4Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределяется на всех работников Учреждения и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

1.1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

1.2 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

1.3 выплаты за качество выполняемых работ;

1.4 надбавка за профессиональное мастерство;

1.5 премиальные выплаты:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

1.6 выплаты ежемесячной материальной помощи.

2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения.

Выплата может быть установлена как на постоянной основе, так и на определенный период времени. Максимальный размер выплаты определен в таблице 6 настоящей статьи:

Таблица 6

№ п/п

Наименование должности

Размер выплаты к должностному окладу (%)

1

Инженер по охране и защите леса

40%

2

Бухгалтер

15%

3

Мастер леса

40%

4

Водитель

40%

5

Тракторист

40%

6

Рабочий зеленого хозяйства

40%

4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) согласно таблице 7 настоящей статьи:

Таблица 7

Стаж работы

Размер выплаты (%)

от 1 года до 3-х лет (включительно)

10%

от 3 лет до 5 лет (включительно)

15%

от 5 лет до 10 лет (включительно)

20%

от 10 лет до 15 лет (включительно)

25%

более 15 лет

30%

Право на ежемесячную выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по достижении соответствующего минимального стажа работы.

При установлении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет необходимо учитывать:

- период работы в Учреждении;

- период работы в бюджетных учреждениях;

- период работы в организациях отрасли лесного хозяйства;

- период работы в организациях (независимо от их организационно-правовой формы) на должностях, опыт, знания и функциональные обязанности в которых аналогичны выполняемым должностным обязанностям по замещаемой должности в Учреждении, но не более 5 лет;

- период работы в органах местного самоуправления города Кургана на должностях, соответствующих замещаемой должности в Учреждении;

- период военной, государственной и муниципальной службы.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет, дающие право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяются комиссией по исчислению стажа (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем Учреждения, на основании документов, имеющихся в Учреждении, а также представленных работником. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывают председатель и члены Комиссии.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения с учетом:

- сложности и ответственности выполняемой работы;

- результативного и качественного выполнения своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- своевременного выполнения работником Учреждения непредвиденных работ.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ не может превышать 20% от оклада (должностного оклада).

6. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей и трактористам в случае безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии:

- при стаже работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет (включительно) - 10% к окладу работника;

- при стаже работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше 5 лет - 25% к окладу работника.

7. Выплата премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения производится в размере 25% от оклада (должностного оклада) пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от индивидуальных результатов их деятельности при выполнении показателей эффективности деятельности работников Учреждения согласно приложению № 1 к настоящему Положению (далее - Показатели эффективности).

При невыполнении Показателей эффективности по решению руководителя Учреждения размер премии работникам Учреждения может быть снижен согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Основанием для снижения размера премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины (далее - нарушение). В случае, когда нарушение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения), снижение премии производится в месяце, в котором установлен факт нарушения.

Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, а также по другим уважительным причинам (по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 ТК РФ), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, уволенным по другим основаниям, не указанным в абзаце четвертом части 7 настоящей статьи, начисление и выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.

8. Выплата премии по итогам работы за квартал производится по следующим основаниям:

- обеспечение и выполнение муниципального задания в объемах, предусмотренных на соответствующий отчетный период;

- выполнение Показателей эффективности.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается сотрудникам, работающим в Учреждении на момент подписания приказа о премировании.

9. Выплата премии по итогам работы за год производится в конце финансового года в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения, проработавшим не менее трех месяцев в отчётном году, работающим в Учреждении на 31 декабря отчетного года и не имеющим дисциплинарных взысканий, в зависимости от личного вклада каждого работника Учреждения в общие результаты работы Учреждения и времени, фактически отработанного им в отчетном году.

Работники Учреждения, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком в отчетном году, имеют право на получение премии по итогам работы за год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или Учреждения.

10. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам выполнения таких работ по решению руководителя Учреждения в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

11. Выплата ежемесячной материальной помощи производится работникам Учреждения одновременно с выплатой заработной платы из фонда оплаты труда из расчета не более 2 окладов (должностных окладов) в год и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года в размере 16,67 %.

Работникам Учреждения, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный месяц, выплата ежемесячной материальной помощи в месяце приема на работу не производится.

Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, ежемесячная материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, уволенным по другим основаниям, не указанным в абзаце третьем части 11 настоящей статьи, начисление и выплата ежемесячной материальной помощи за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.

Время, в течение которого работник Учреждения не работал в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, при начислении ежемесячной материальной помощи не учитывается.

Статья 5. Доплата до минимального размера оплаты труда

1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника Учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения в абсолютном размере пропорционально отработанному времени работникам Учреждения, заработная плата которых с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 6. Другие вопросы оплаты труда

1. В пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда, при наличии финансовых средств, работникам Учреждения могут выплачиваться:

1.1 единовременная материальная помощь;

1.2 единовременное вознаграждение в связи с государственными и ведомственными праздниками.

2. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине работника, кража, длительное (более двух месяцев) или срочное лечение самого работника или его близких родственников, смерть близких родственников, а также в иных случаях, подтвержденных соответствующими документами).

Единовременная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения за материальной помощью. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются подтверждающие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- справка (иные документы) медицинского учреждения в случае длительного (более двух месяцев) или срочного лечения работника или близких родственников;

- копия свидетельства о смерти близких родственников работника и документы, подтверждающие родство;

- иные документы, подтверждающие факт трудной жизненной ситуации.

В случае смерти работника, его близким родственникам на основании их письменного заявления, может выплачиваться единовременная материальная помощь, при предоставлении копии свидетельства о смерти работника.

Выплата единовременной материальной помощи производится за счет средств, полученных от экономии фонда оплаты труда или приносящей доход деятельности.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере, принимает руководитель Учреждения. Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу руководителя Учреждения в сумме до 4 000 рублей.

3. Единовременное вознаграждение выплачивается по приказу руководителя Учреждения в связи с государственными и ведомственными праздниками, юбилейными датами (по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам).

Статья 7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, который определяется трудовым договором и устанавливается в размере 6-кратного среднего оклада рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда в соответствии с ЕТКС, и выплат, вид и размер которых устанавливается распоряжением Администрации города Кургана.

2. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

2.1 выплаты с применением повышающих коэффициентов;

2.2 выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении, выслугу лет;

2.3 выплаты компенсационного характера;

2.4 персональная муниципальная надбавка;

2.5 выплаты стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.6 выплата ежемесячной материальной помощи;

2.7 ежемесячная выплата от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

3. Выплаты по повышающим коэффициентам, за стаж непрерывной работы, выслугу лет; компенсационного характера; персональная муниципальная надбавка, производятся за фактически отработанное время, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

4. К должностному окладу руководителя Учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

4.1 персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения, устанавливаемый с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0;

4.2 повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания СССР, Российской Федерации, ведомственных знаков отличия, устанавливаемый в соответствии с таблицей 5 статьи 2 настоящего Положения.

5. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При установлении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитываются периоды работы в соответствии с частью 4 статьи 4 настоящего Положения.

Размер ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с таблицей 7 статьи 4 настоящего Положения.

6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения производятся в соответствии со статьей 3 настоящего Положения.

7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности Учреждения с применением коэффициента в размере до 0,4.

Размер персональной муниципальной надбавки к окладу руководителя устанавливается распоряжением Администрации города Кургана.

8. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

8.1 премия по итогам работы за месяц при выполнении Показателей эффективности. Выплата премии по итогам работы за месяц производится руководителю Учреждения в размере 25 % должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

При невыполнении Показателей эффективности по распоряжению Администрации города Кургана размер премии может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

8.2 премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения выплачивается в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:

- обеспечение и выполнение муниципального задания в объемах, предусмотренных на соответствующий отчетный период;

- выполнение Показателей эффективности;

8.3 премия по итогам работы за год руководителю Учреждения выплачивается в конце финансового года в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

9. Выплата ежемесячной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Кургана, производится одновременно с выплатой заработной платы из фонда оплаты труда в размере из расчета 2 должностных окладов в год и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года (16,67%).

Руководителю Учреждения, вновь принятому на работу и проработавшему неполный календарный месяц, выплата ежемесячной материальной помощи в месяце приема на работу не производится.

Руководителю Учреждения, уволенному по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, ежемесячная материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Руководителю Учреждения, уволенному по другим основаниям, не указанным в абзаце третьем части 9 настоящей статьи, начисление и выплата ежемесячной материальной помощи за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.

Время, в течение которого руководитель Учреждения не работал в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком при начислении материальной помощи не учитывается.

10. Руководителю Учреждения от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана может устанавливаться выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения.

Для получения ежемесячной выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель Учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент Администрации города Кургана, уполномоченный в сфере лесных отношений, расчет для подготовки представления на установление выплаты.

11. В пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда, при наличии финансовых средств, руководителю Учреждения на основании распоряжения Администрации города Кургана могут выплачиваться единовременная материальная помощь и единовременное вознаграждение в связи с государственными и ведомственными праздниками в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению о формировании

фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности работников Учреждения

Категория сотрудников

Показатели премирования

Руководство (директор, заместитель директора, главный бухгалтер)

Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов

Осуществление контроля за расходованием средств субсидий из бюджета города Кургана

Организация и контроль за ведением бухгалтерского учета учреждения в соответствии с законодательством РФ

Обеспечение подготовки и своевременного представления всех видов отчетности

Своевременная и качественная подготовка документации, контроль за проведением конкурсных процедур на закупку товаров и исполнения государственных контрактов

Соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов;

Обеспечение правового сопровождения деятельности Учреждения

Организация материально-технического обеспечения Учреждения

Организация документационного обеспечения Учреждения

Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности, гражданской обороны, безопасных приемов и методов работы в Учреждении

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

Отсутствие у работника Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Категория сотрудников

Показатели премирования

Административно-управленческий персонал (инженер МТО, инженер по охране и защите леса, бухгалтер)

Надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией

Исполнение поручений, приказов и распоряжений руководства Учреждения в установленные сроки

Обеспечение материально-технического обеспечения Учреждения

Обеспечение воинского, кадрового учета и кадрового делопроизводства в Учреждении

Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности, гражданской обороны, безопасных приемов и методов работы в Учреждении

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

Отсутствие у работника Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность по должностям работников лесного хозяйства (мастер леса) и профессиям рабочих (тракторист, рабочий зеленого хозяйства, уборщица)

Надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией

Исполнение поручений, приказов и распоряжений руководства Учреждения в установленные сроки

Соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности, гражданской обороны, безопасных приемов и методов работы в Учреждении

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

Отсутствие у работника Учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

Приложение № 2

к Положению о формировании

фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждения города Кургана «КурганЛес»

ПОКАЗАТЕЛИ

снижения премии работникам Учреждения

Наименование показателя

Процент снижения премии

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника Учреждения

50%

За ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнение организационно-распорядительных документов

50%

За нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

50%

За несоблюдение сроков и качества предоставления, искажения информации и отчетности

50%

За несоблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов:

 

- одно обращение

25%

- два обращения

50%

- три и более

100%

За нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

50%

За несоблюдение требований служебной этики

50%

За нарушение трудовой дисциплины:

 

- опоздание к началу рабочего дня и после обеденного перерыва; преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце работы

10%

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

100%

За применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания

100%

21

Возврат к списку