Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2026 года
17.07.2026
Просмотров: 6
Вопросы труда и занятости населения
С 1 сентября 2026 года вступают в силу сразу несколько федеральных законов, которые вносят изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Новые нормы затрагивают гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций, расширяют социальную защиту женщин с детьми, а также меняют правила привлечения к сверхурочной работе и основания для увольнения.
1. Федеральный закон от 09.04.2026 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Принятым федеральным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено изменение, согласно которому работники, фактически проживающие в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера имеют право на предоставление:
1) отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году;
2) дополнительного выходного дня с сохранением средней заработной платы.
Порядок и условия предоставления установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620 «Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера».
2. Федеральный закон от 09.04.2026 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»
Принятым федеральным законом в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации внесено изменение, согласно которому запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет (в действующей редакции – до полутора лет).
3. Федеральный закон от 25.05.2026 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Принятым федеральным законом внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В числе прочих изменений:
1) Расширены основания, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником – принятие в отношении работника судебного решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по иным нереабилитирующим основаниям за совершение им по месту работы противоправных действий, связанных с чужим имуществом.
2) Установлен срок (не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения работника), в течение которого работодатель должен принимать решение об установлении работникам определенных категорий неполного рабочего времени.
3) Изменены нормы, регулирующие продолжительность и условия привлечения работника к сверхурочной работе:
- для каждого работника данная работа не должна превышать 4 часов в день (действующая редакция – не более 4 часов в течение двух дней подряд);
- допускается увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год;
- установлены отдельные категории работников, которым запрещена продолжительность сверхурочной работы свыше 120 часов в год;